寻找下一个机会？你很幸运：失业率高达 仅 3.7% 的历史最低点，现在是求职者的市场。随着潜在雇主的竞争环境不断扩大，求职者在追求新职业时比以往任何时候都有更多的选择，无论是在同一个行业还是在新的行业。在决定 2019 年的职业发展方向时，在就业市场中导航时需要考虑一些事项。查看我们的求职者市场注意事项清单：
做：及时回复
有了比以往更多的沟通方式，求职者和雇主在整个面试过程中有很多保持联系的方式。从最初的电话到随后的任何跟进，最好就您希望多快过渡到新角色进行有效沟通。如果您在面试过程的后期收到不同的录取通知书，请让您的潜在雇主知道您可能需要更多时间来考虑您的选择。这将缓解招聘过程双方的不确定性，并可以促进更有效的沟通。
不要：忽视另一个潜在雇主
在积极寻求新职业时，大多数求职者会同时面试几家不同的公司。当您确定某个雇主可能比另一个更适合您时，请务必在做出该决定时通知每个联系人。 一种叫做“重影”的新现象 导致求职者在整个面试过程中都与潜在雇主失去联系，从早期阶段一直到他们在新职位的第一天。虽然影响可能不会立竿见影，但考虑长期影响很重要，特别是如果您计划在同一行业工作。虽然雇主看到大量申请通过，但他们在特定时间积极寻找的候选人数量有限。与其永久地与公司架起一座桥梁，不如考虑一个尊重的电话或电子邮件，这样您的联系人就不会等待您的跟进。您永远不知道什么时候您可能会再次对这家公司感兴趣，或者您是否可能需要根据行业以不同的身份与他们合作。
做：考虑文化
虽然薪酬和福利是进行职业变动时要考虑的重要方面，但公司文化是一个无形的因素，它将长期职业潜力与临时角色区分开来。如果您是求职者，请考虑为什么您可能正在寻找不同的机会。有时是由于薪酬，但也常常是由于缺乏增长潜力和领导能力差。这些是影响公司文化的最大因素：健康的文化强调内部晋升和领导层积极、建设性的反馈。在权衡不同的公司时，请考虑您的角色在六个月或一年后会如何演变。如果它看起来停滞不前，则表明发展和公司文化不佳。
不要：害怕提问
在面试过程中提问时有一些不成文的规则：例如，候选人在安排初步电话交谈时通常不会询问薪水。然而，这通常更多是时间问题而不是主题问题。随着面试过程的进行，不要害怕向招聘经理或您最初的联系人提出问题。总是有机会询问职位的某些方面，例如薪酬或保险，即使它在您收到报价之前不会发生：大多数雇主不希望潜在候选人在没有仔细考虑的情况下签署报价。最好提前提出问题，而不是在第一天到达时假设并感到惊讶。另一个好处是，您将能够根据他们对答案的透明程度，快速确定该公司是否适合文化。
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