营销创意的招聘活动注意事项

招聘-活动-该做的-不要做的

每个组织都有自己的超级巨星群体。 . .以及那些在工作上并不完美的人。虽然其中一些没有为组织做出贡献的人在第一年左右就被淘汰了,但错误的招聘决定会带来严重的成本。 根据福布斯,一个糟糕的招聘决定的成本可能比你意识到的要多得多,从几千美元开始,然后显着增加。这使得雇用合适的人成为您的组织定期做出的最重要的决定之一。如果您没有从招聘营销中看到合适的人选,那么您聘用完美候选人的机会就会更低。

这样做,而不是为了吸引 Rockstar 员工

当您为招聘工作创建真实、有创意且一致的营销活动时,您更有可能从也在寻找摇滚明星人才的竞争对手中脱颖而出。

做研究你的观众

了解您正在寻找的员工类型。您可以向 不同的目标受众 如果你招聘的是专业工人而不是机械师。专业人才也是如此,例如牙科保健员或护士,您需要确保接触到具有特定证书、学位或经验的特定人群。

通过真正了解您的目标受众及其外观(人口统计、心理统计等),您会发现更容易确定您的营销应该放在哪里,以便您撒播最广泛的网络。

了解竞争市场

花时间研究竞争对手当前的招聘实践,并查看您所在行业的其他当前职位空缺。此信息将帮助您确定最佳选择,以获得最适合您组织的文化的最合格候选人。如果失业率低,这可能需要更高的预算或更积极的运动来让合适的人参加面试。

做选择正确的媒体渠道

如果您没有接触到正确的受众,那么拥有完美的信息就毫无意义!通常,您会发现最好的候选人是那些已经在位的人。这使得 无线电是一种理想的机制 用于招聘广告,因为您可以在路上接触到很多人,通常是单独的,而且一次是大量的。

做清楚地传达需求

候选人最有可能 收听或阅读您的广告 如果他们听到有价值的东西,或者信息是专门针对他们说话的。当您清楚地传达需求以及如何采取下一步申请时,您就更有可能获得一些合格的候选人。保持说明简单,也许只提供过程的第一步。但最重要的是,确保你真的在谈论对他们来说重要的事情……比如薪酬、灵活性、公司文化、津贴、稳定性等等。

不要急于求成

填补关键职位的需求可能会让人感觉时间紧迫,但从长远来看,让合适的人进入该职位要快得多!慢慢来,确保您的营销创意是专业的、有针对性的和独特的,以吸引 你的职位的候选人。

不要分心

对您的信息做出响应的受众可能非常具体。坚持消息点,将 最能引起共鸣 准确地与您要联系的人联系,不要因试图使您的信息过于宽泛而分心。

不要陷入细节中

您的招聘活动应该尽可能简单,同时仍然传达您需要与感兴趣的候选人分享的关键点。无需预先分享所有相关细节;随着您的候选人在整个过程中前进,他们将更多地了解您的组织和职位。尽量不要用太多的细节来压倒候选人,否则你可能会失去他们的注意力。

招聘营销活动最有效的方式是将感兴趣的合格候选人送到您家门口,这些候选人很有可能融入您的组织文化。花时间清楚地传达您的需求和要求,您很快就会将合适的人添加到您的组织中。

与 Zimmer Radio & Marketing Group 的营销咨询

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