入职最佳实践:如何从候选人过渡到体育买球APP,体育外围盘

入职最佳实践

您已经筛选了无数的应用程序。你已经进行了数十次采访。现在,您终于有了合适的候选人。他们接受了你的工作机会,你们一起设定了他们的开始日期,但现在怎么办?你会一直等到第一天,还是安排时间与候选人联系以保持沟通畅通?与其让标准的两周时间过去而不与您的新体育买球APP,体育外围盘交谈,我们建议您开始入职。

当您想到入职时,您的注意力可能会跳到必要的人力资源文书工作和向您的团队添加新体育买球APP,体育外围盘的操作步骤上。虽然这些是流程中的重要步骤,但很容易忽视入职最重要的功能:为您的新体育买球APP,体育外围盘创造一个温馨的环境。 

制定入职计划的好处

开发入职流程有很多好处,从缓解第一天的紧张情绪到加强长期保留。入职是前任候选人作为新聘人才的第一印象,这是他们决定新职位是工作还是职业的关键决定因素。

但是,是否有实际的具体证据表明入职计划会产生真正的影响?最近 study from Forbes 确定 22% 的体育买球APP,体育外围盘最终在入职后 45 天内因入职计划薄弱或不存在而离开公司。入职也是保持从面试过程到工作的动力的重要时间窗口。 领英 进行的另一项研究 发现有效的入职培训使体育买球APP,体育外围盘的整体绩效提高了 11.5%。

入职后开放式沟通还有一个看不见的好处。当您有一个多星期没有与将加入您的团队的人交谈时,这会使候选人产生恐惧感,并在他们第一天之前给您留下更大的不确定性。通过在新体育买球APP,体育外围盘入职前定期与他们沟通,您可以为未来的对话树立先例。

例如,在 Zimmer,我们通过为团队中的每个成员匹配一名教练来尽早创建这种对话。这通常是他们的直接主管,他们最终会安排每周一对一的会议。通过这种方式,我们团队的每个成员都有充足的机会与领导层会面并进行公开对话。

以下是一些额外的入职最佳实践,它们将使新体育买球APP,体育外围盘和领导层的过渡更加顺畅。 

安排一个“文书工作日”

这是一种减轻新体育买球APP,体育外围盘第一天压力的简单方法,同时也让您可以灵活地处理在执行工作机会时可能没有时间处理的任何事情。您可以计划一天他们可以进入办公室与人力资源部或处理新体育买球APP,体育外围盘文书工作的人会面。如果他们在培训之外有任何问题,这会打开沟通并在他们的第一天提供额外的联系点。这也可以是让他们熟悉新工作空间的机会。在 Zimmer,我们利用这段时间彻底参观了办公室,以便任何新的团队成员都能适应环境,同时还将他们介绍给他们第一天可能无法见到的其他团队成员。

让您的团队参与到欢迎午餐中

大多数公司会在第一天带一名新的团队成员出去吃午饭,但这里的一个关键区别是让团队参与进来。您可能已经在第一天早上的大部分时间里与您的新体育买球APP,体育外围盘一起接受培训,因此这可以提供一个受欢迎的节奏变化来打破一天。团队欢迎午餐也可以作为同事之间的一个很好的破冰船,可以在早期提高新体育买球APP,体育外围盘的舒适度。我们建议至少在体育买球APP,体育外围盘入职日期前一周向办公室发送通知电子邮件,让您当前的团队有时间提前计划并标记他们的日历。

计划与现任体育买球APP,体育外围盘的影子日

影子日是让您的新体育买球APP,体育外围盘体验其角色期望的完美方式。您可以在开始日期之前安排当前体育买球APP,体育外围盘担任其角色,也可以将其整合到面试过程中,以评估潜在候选人如何从外部角度接近该角色。如果您在协调一天有困难,您可以轻松地将影子日拆分为安排在第一周内的影子“小时”。

这创造了额外的好处,即保持他们的培训动态和参与,同时让他们有时间与不同的团队成员在一起。在 Zimmer,我们在每个销售角色的面试过程中都安排了影子日。这让候选人有机会亲眼观察他们的工作职责将涉及哪些方面,以及从当前销售人员那里获得关于潜在同事的反馈,以衡量他们是否适合团队。

无论您决定制定您的入职计划,请知道此过程是一个重要的工具,可以创造积极的第一印象,并为每位新体育买球APP,体育外围盘获得更强大的长期绩效奠定基础。无论您是从办公室参观开始还是简单的会见体育买球APP,体育外围盘访问开始,保持沟通畅通是衡量任何新团队成员如何融入团队的关键指标。有兴趣了解更多关于体育买球APP,体育外围盘保留和公司文化的信息吗?立即订阅 Zimmer 体育买球APP和营销博客!

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