您的社交媒体存在如何影响您的招聘工作

您的社交媒体存在如何影响您的招聘工作

84% 的招聘经理转向社交媒体 在他们的招聘工作中,79% 的求职者依赖各种社交平台,很明显社交媒体在招聘过程中发挥了重要作用。

求职者不仅使用 LinkedIn、Twitter 和 Facebook 等平台寻找工作,而且还将这些渠道称为研究工具,以了解更多有关他们最终希望获得职位的企业的信息。这意味着您的社交媒体存在对于吸引在线寻找您的理想候选人至关重要。

通过提升您的社交媒体形象,您可以强化您组织的核心价值观和使命宣言,准确展示您的品牌,并建立在线声誉,吸引您正在寻找的高质量求职者来提升您的业务。

求职者如何使用社交媒体

鉴于使用社交媒体寻找工作的求职者数量,尤其是千禧一代,您必须在他们居住的地方与他们见面,可以这么说。实际上, 79% 的求职者 依靠社交媒体找到自己的理想位置, 因此,利用这个机会帮助您的组织在适当的社交媒体平台上大放异彩非常重要。

哪些社交媒体平台最适合您的业务?

领英 是专业人士的首选网站,使其成为拥有企业和求职者的同等最佳环境。虽然 LinkedIn 在其平台上拥有高达 85% 的求职者,但重要的是要考虑其他平台的重要性,例如 Facebook 吸引了 73.5%,Twitter 吸引了 38.6%,Instagram 吸引了 15.6% 的合格潜在候选人。请记住,每个平台都有自己的风格和声音,因此请尽量根据每个平台调整您的信息。

求职者对您的社交媒体资料的期望

在当今快节奏的市场中,求职者访问您的社交媒体平台以快速查找一般信息,包括您公司的业务以及为他们提供的服务。在您建立或改进社交媒体资料时请记住这一点,并确保简洁有效地传达您的信息。

同样,关键是要专注于在公司简介中准确展示您的品牌、使命宣言、核心价值观和公司文化。

根据 研究 根据 Robert Walters 招聘机构的说法,求职者通常会出于特定原因查看雇主的社交媒体资料。以下是他们希望找到的内容的细分:

  • 一般公司信息 (75.9%)
  • 洞察您的公司文化 (66.9%)
  • 洞察您的公司希望如何被感知 (49.9%)
  • 职业机会 (54.1%)
  • 您现有员工的个人资料 (50.3%)

如何建立有吸引力的社交媒体档案

既然您知道求职者在寻找什么,这里有一些技巧可以帮助您建立有吸引力的社交媒体档案,以满足他们的期望并优化您的招聘流程。

  • 包括贵公司的基本信息,例如您的位置、营业时间和联系信息。
  • 突出贵公司的价值观,包括您的使命宣言、社区和慈善项目以及您提供的员工福利。
  • 通过分享员工照片、团队郊游、节日派对等展示您的公司文化。
  • 通过要求您的现有员工在您的社交媒体页面上贡献内容并分享他们的积极体验来鼓励员工倡导。

建立有吸引力的社交媒体资料类似于建立您的网站。保持品牌一致,并将您的信息的声音和语气与每个社交媒体平台相匹配,这一点很重要。

通过完善您的社交媒体形象来改善您组织的招聘流程

无论您是在寻找高管、经理还是无薪员工,您的社交媒体都可以帮助您简化人才搜索。通过了解求职者在社交媒体上搜索的内容,您可以建立引人注目的社交媒体形象,吸引最合格的候选人加入您的公司。

 

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