如何在下一次招聘营销活动中瞄准最优秀的人才

如何定位招聘活动

招聘是一种营销机会,但您不是为产品和服务寻找客户,而是为您的组织寻找候选人。招聘新员工似乎是一项艰巨的任务——筛选电子邮件、安排面试、比较候选人,而您仍在努力管理日常职责。它可能会变得具有挑战性,因为简历不能告诉你你需要了解的关于一个人的一切。如果您的描述过于宽泛且促销过于频繁,您的收件箱可能会被淹没。另一方面,搜索范围太窄,你的职位就会空缺。

那么你如何取得平衡并最终找到你想雇佣的摇滚明星呢?

1. 以理想的候选人资料开始您的搜索

如果您不知道要招聘的人,则无法找到合适的人选。这需要超越概述相关经验。您理想的候选人档案还应包括重要的软技能、态度、工作风格和激励因素。当您完成理想的候选人档案后,您将拥有一份路线图,以帮助系统地搜索您的下一个雇员。

警告:尽量避免找到“完美的人”。结果证明是合适人选的候选人可能开始需要时间与您的公司一起学习和成长。

2. 记住推荐是黄金

您当前的员工可以作为寻找下一位员工的重要资源。除了通过工作网站、LinkedIn 和其他营销策略将您的业务营销给潜在候选人之外,不要忘记向您的员工征求建议。他们可能认识会做出有价值补充的人。使用您的网络来寻找可能不会“寻找”工作的候选人。如果您制作社交媒体帖子来推销您的空缺职位(您应该这样做!),请让您的顶尖人才分享。

您的员工也非常适合帮助您了解公司的最佳品质。如果您还不知道,请询问他们是如何找到的 他们的 工作,最终是什么吸引了他们到这个职位。使用任何新见解来帮助您为招聘活动创建正确的内容。

3. 制作有针对性的信息

掌握了理想的候选人资料并考虑到表现最佳的人的意见,现在是时候制作引人注目的信息以吸引最适合这份工作的人了。虽然您的职业网页上的描述将侧重于职位描述和要求,但您的营销是一个讲述故事并在情感层面与特定候选人建立联系的机会。

评估您的体育买球APP脚本或杂志广告文案是否感觉像是技能要求的一般列表,或者它是否提供了对您的公司文化的洞察——以及为什么它们是合适的。问问自己,“根据这些信息,我愿意在这里工作吗?”更重要的是,考虑描述是否会吸引您的理想候选人。你不只是在寻找任何人,所以你所说的和你说的方式不应该引起任何人的共鸣。

4. 选择合适的平台发布

就像您的信息可以而且应该有针对性一样,您的媒体组合也应该如此。活跃的求职者通常在网上进行搜索。他们访问诸如 Indeed、ZipRecruiter 和 Glassdoor 等列表网站,以及 LinkedIn 和 Facebook 等社交平台。一旦他们找到了他们感兴趣的公司,他们就会查看各自的网站以了解更多信息。  

另一个有效的招聘营销平台是体育买球APP。利用您的位置分享员工推荐,谈论您的文化和福利,并为候选人提供明确的下一步寻找和申请机会。体育买球APP具有高度针对性,您的结果很容易跟踪。更不用说,关于 89% 的收听电台报道的成年人“很有可能”在明年内寻找替代工作。看看 Zimmer Radio & Marketing Group 的 九个体育买球APP电台的家庭, 你会看到有很多选择可以为你的招聘营销活动寻找合适的受众。

5. 当他们搜索时出现

要申请最优秀的人才,他们首先需要找到你。为您的行业进行关键词研究,并将其纳入您的职位描述和其他招聘营销内容。您需要在任何重要的地方集成这些关键字,例如在您的职业页面和网站上的其他相关位置(页面上和图像标签等元素中)、搜索广告和 数字促销,甚至在您的社交广告和专页帖子中。

6. 时刻保持警惕

你的文化为你做广告吗?如果您被认为是该地区最好的企业之一,那么您可能会拥有一整套候选人,而无需做太多广告,而不仅仅是在招聘时。如果你还没有到位,让人们知道你的组织为什么很棒。在社交媒体上分享您的团体郊游和培训活动的图片和视频。促进您的志愿活动,并庆祝员工的成长。您开展的品牌推广活动应在出现招聘需求时提供支持。

在开始寻找候选人之前,永远不要等到您的公司需要填补空缺。相反,要积极主动——即使您当时没有招聘,也可以选择让潜在候选人发送简历。在您获取他们的联系信息后,您可能会发现您需要像对待潜在客户一样培养这种关系,例如向他们发送电子邮件更新并让他们知道新的职位空缺。

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