有效招聘策略的当前趋势正在迅速变化。大流行只会加速雇主寻找优质员工的方式的演变。说它比以往任何时候都更难是轻描淡写的。你只需要在街上开车，数一数“Now Hiring”标志的数量，就知道对员工的竞争非常激烈。企业不得不想方设法采用新的招聘方式来填补空缺职位。
试图为我们自己的空缺职位招聘，我们理解这种痛苦。您也会同意营销在过去 5 到 10 年中不断发展，并继续随着数字世界的变化而变化。招聘策略也被迫演变。如果您不改变招聘方式，您将继续挣扎。您正在寻找的候选人不仅有不断变化的优先事项和不同的期望，而且他们也更难接触。与他们建立联系是一项挑战，尽管老实说不应该如此。
对于多年来已经发展营销以接受新技术的企业：数字营销、社交媒体、视频营销和增强的网站功能......与合适的候选人联系他们的空缺职位并不像企业那样困难他们仍然依赖旧式的招聘方法，如报纸分类广告或口耳相传。
我们相信，在每个问题中，都有机会。企业主和营销部门有机会做一些不同的事情：
- 也许大胆地进入以前未曾用于招聘的新领域是一个挑战。毕竟，您未来的员工在那里很舒服。如果你想与他们建立联系，你也必须去那里。
- 这也是提升招聘水平的挑战——这是我们所有人永不自满的挑战——尤其是在对优质员工的竞争激烈的情况下。
为了提供帮助，我们编写了一本电子书，讨论了招聘新员工的具体挑战以及如何最好地使用现成的策略。我们分享这些想法，不是因为它们是新的，而是因为它们目前正在为其他企业工作。放弃过时战略并积极追求体育买球APP招聘、数字营销、社交媒体营销等领域的公司正在取得成功。
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