留住体育买球APP,体育外围盘的 5 种方法

留住体育买球APP,体育外围盘的 5 种方法

如果您是企业主或公司领导,您就会非常清楚这个困境:您有新体育买球APP,体育外围盘准备加入您的团队并在他们的新角色中表现出色,但办公室周围的环境却不尽如人意。您当前的团队成员没有参与,人员流动创造了人才的旋转门。这给领导层带来了障碍,因为他们不仅要努力引进新人才,还要留住现有团队成员。如果您不断努力以保持一致的体育买球APP,体育外围盘队伍,您将如何发展您的业务?

如果您希望在今年或未来发展您的业务, 答案是体育买球APP,体育外围盘敬业度。 在最近发表的一篇文章中 销售战略中心调查结果表明,体育买球APP,体育外围盘敬业度高的公司的收入增长是体育买球APP,体育外围盘敬业度不相同的公司的 2.5 倍。此外,这些高度敬业的体育买球APP,体育外围盘离开公司的可能性降低了 87%。这就提出了一个重要的问题:你如何让体育买球APP,体育外围盘在工作场所保持敬业度?查看我们列出体育买球APP,体育外围盘留在公司的前五个原因列表,了解您的企业如何才能留住现有体育买球APP,体育外围盘。 

1. 工作与生活的平衡

在当前的数字时代,在一天中的所有时间保持专业连接比以往任何时候都容易。与此有关的问题变成了在这些额外的小时内保持注意力的能力。体育买球APP,体育外围盘可能在家工作或通过手机回复电子邮件,但这可能会导致在时钟上注意力不集中。这种不平衡让体育买球APP,体育外围盘产生了更大的愿望 工作与生活的平衡.虽然这可能与减少工作的愿望相混淆,但事实并非如此。事实证明,体育买球APP,体育外围盘在拥有灵活的工作时间安排时,会更努力、更高效地工作,而不是工作更长时间。

这可能意味着对某些人来说有一个明确的开始和结束时间,或者也可能意味着可以选择提前几天来接孩子放学,或者一天留到很晚,这样他们就可以参加另一天的课外活动。通过允许您的体育买球APP,体育外围盘灵活选择,您会发现他们的工作结果比他们受任意工作时间表约束时可能更有效。

2. 成长与发展

很多时候,体育买球APP,体育外围盘学习以入职流程开始和结束。但是那些在公司工作一年及以后的体育买球APP,体育外围盘呢?这些团队成员是雇主最大的资产,因为已经建立了额外的信任和忠诚度。通过创造学习机会和发展机会,您的团队成员将开始看到他们的领导力是为了他们的成功和成长。随着您的团队通过共同目标与公司一起成长,这将进一步帮助您的业务。 

一个很好的例子是在体育买球APP,体育外围盘和领导之间进行一对一的交流。在 Zimmer,我们相信每位体育买球APP,体育外围盘都应该每周有一次一对一的交流。我们将每个团队成员与一名教练配对,每周都有时间用于提问、反馈和专业发展。

3. 诚信

每个人都希望为具有明确道德准则的企业工作。当体育买球APP,体育外围盘相信他们的公司有明确的使命宣言和一套既定的价值观时,就会建立信任并在体育买球APP,体育外围盘和雇主之间建立联系。通过制定这些价值观,公司变得更像是一个团队,而不仅仅是一个企业,这建立了一个诚信水平,让团队成员可以相信他们公司的更大愿景。

文化是一种以适合您的业务的动态方式投射公司价值观的好方法。考虑如何引导团队成员融入您的文化和价值观。尝试举办公司活动或颁发体育买球APP,体育外围盘奖励和其他形式的认可。这些是在您的团队和公司价值观之间建立联系的互动方式。

4. 透明度

在建立信任和启动参与方面,没有什么比透明度更有效的了。这可以采取多种形式,包括我们上面提到的一对一时间。透明度还可以包括给出明确定义的目标并在体育买球APP,体育外围盘达到这些目标时庆祝。相反,体育买球APP,体育外围盘只有在意识到错误行为时才能纠正错误行为。通过提供建设性的反馈,合适的体育买球APP,体育外围盘将迅速纠正他们的行为,并走上通往未来成功的快车道。

当体育买球APP,体育外围盘信任领导层进行诚实和一致的沟通时,他们更有可能尊重公司并对雇主产生忠诚感。这种积极性具有传染性,由此产生的涓滴效应将为每个人带来更积极和互动的环境。在 Zimmer,我们的核心价值观之一是开放。我们相信最好的想法和最好的工作是团队合作和合作意愿的结果。您与团队的关系越透明,他们就越愿意参与和分享自己的想法。

5. 完成工作

完成工作对每个人来说都会有所不同。这可能是某些人的志愿工作,或者在其他情况下可能是为他们的家人提供服务。无论这种成就感是什么样子,每个人都希望每天上班时都感觉自己在为有意义的事情做出贡献。这可以为最优秀的体育买球APP,体育外围盘提供无形的资格,如果您发现您的团队难以参与,它可以更好地帮助招聘过程。如果体育买球APP,体育外围盘没有那种成就感,那么这就会给领导带来障碍:你不能 力量 如果他们对工作没有热情,就可以从事他们的工作。

虽然您无法改变某人认为令人满意的东西,但您可以在招聘过程中利用这一点。通过选择对您的行业或业务具有天生热情的候选人,这将改善您的工作环境和团队活力。我们在 Zimmer 有一个座右铭:“招聘是为了态度;培训是为了技能。”如果团队中最有才华的成员没有积极的成功前景,他们最终可能会变得有毒。下次招聘新职位时请考虑这一点:通过优先考虑这种热情和成就感,您会发现即使候选人的书面技能可能不适合所有资格,他们也会挺身而出。

您是否正在寻找方法来改善您的公司文化并创造一个让您的体育买球APP,体育外围盘成长和团队合作蓬勃发展的引人入胜的环境?请务必订阅我们下面的博客以获取更多提示!如果您正在寻找一个新的机会,让您的辛勤工作得到认可和庆祝, 在此处查看我们当前的职位空缺列表

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