有效社交媒体招聘的 3 个技巧

有效社交媒体招聘的 3 个技巧

随着媒体的发展,在当地报纸上查看“寻求帮助”广告的日子已经一去不复返了。在 Google 和 Indeed 等工作委员会的帮助下,未来的员工只需点击几下鼠标,就可以在任何地点找到他们所在行业的空缺职位。随着在世界各地随时获得工作机会的增加,雇主在招聘顶尖人才时需要比简单的职位发布更具创意。这是哪里 社交媒体 招聘开始发挥作用。

社交媒体招聘 是通过社交媒体平台和其他网站(例如招聘公告板和博客)招聘候选人的过程。通常情况下,社交媒体招聘通过使用 Facebook、Twitter 和 LinkedIn 等平台,通过组合提升和有机广告以及员工参与来针对主动和被动候选人。这些不同的元素共同构成了一种招聘策略,可以增强潜在客户的参与度,并在拥挤的就业市场中大幅提高雇主的知名度。下面,我们分享三个有效的社交媒体招聘技巧,您可以立即开始使用!

1. 发展在线公司声誉

许多公司依靠观众的口口相传或推荐来开展业务,但在在线评分和客户评论的数字时代,企业的声誉超出了其实际位置。未来的员工在从事新职业之前有足够的资源来研究公司:Glassdoor 和 LinkedIn 创造了额外的透明度,让员工可以就他们与雇主的专业经验发表意见。这是一个很好的机会,可以要求现有员工在线反馈他们的体验。这为您的品牌奠定了基础,可以通过提高知名度与潜在员工进行更多互动。通过提高您的在线声誉,您还可以消除面试过程中通常出现的歧义,吸引更多合格的候选人并提高候选人的保留率。

2. 分享引人入胜的内容

随着 Facebook 的持续发展以及 Twitter 和 Instagram 等平台对公司来说变得司空见惯,拥有专业的社交媒体帐户已不再足够。专业的社交媒体帐户是展示您的团队和公司文化的一种简单而有效的方法。通过使用上次公司烧烤或员工感谢奖的照片更新 Facebook 和 Instagram 帐户,您可以保持观众的参与度。这包括潜在员工,他们更有可能看到来自他们信任的来源的社交媒体内容并与之互动。职位列表是最近添加的功能之一 Facebook,这种增加的参与为雇主提供了一个新的途径来发布工作和吸引可能不会积极寻找新机会的被动候选人 领英 or Indeed.

3. 定制您的信息

虽然有几个 社交媒体平台 对发展您的在线招聘很有效,但并非所有人都生而平等。为每个平台定制您的信息对于吸引合适的候选人并确保您的信息尽可能有效至关重要。有关当前入门级职位空缺的非正式帖子可以为您的公司网站带来流量,这非常适合 Facebook,而 LinkedIn 是一个更好的长篇帖子和高级职位空缺平台。虽然最有效的社交媒体平台因行业和您所推广的机会类型而异,但最佳策略始终涉及社交媒体的混合,以覆盖目标受众中的每个人群。考虑每天留出时间在您的社交媒体平台上发布有关当前职位空缺和机会的信息,并通过号召性用语将感兴趣的候选人引导至您的网站或就业页面。通过将其作为优先事项,您可以确保您的信息在每个平台上都是一致的和品牌化的。

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