通常比在您的网站上添加职业页面来吸引顶尖人才需要更多的努力。您需要出现在合适的受众面前，然后您的信息需要努力吸引注意力并产生影响。
正如我们之前讨论过的， 体育买球APP是招聘活动的完美解决方案，杂志和数字广告代表了补充集成方法的强大工具。但是，无论您使用何种解决方案，您都必须能够在招聘营销中核对一些方框。
您的招聘广告必须能够：
- 在其他工作机会中脱颖而出。 你不是唯一一家在招聘的公司，失业率也很稳定。好消息是，大多数受雇的专业人士仍然对新的可能性持开放态度—— 90%，根据LinkedIn。
- 描绘出一幅清晰、吸引人的未来画面。 您的广告应清晰准确地反映您的空缺职位、相关的福利和福利以及您的公司文化。以诚实和透明的态度从右脚开始。
- 建立对您品牌的熟悉度和信任度。 您希望应聘者知道您是谁，并确信他们正在申请一个可靠的组织。
换句话说，赢得人才争夺战的战役具有三个重要特征。
1. 创造力
招聘营销不应该枯燥乏味。如果申请人正在积极寻找新工作，他们将查看数十个甚至数百个列表。如果他们已经受雇，他们将需要额外的激励来激发他们的兴趣。您的广告会有什么不同？
有创造力的 招聘电台、值得点击的数字促销活动以及阻止拇指翻页的杂志广告展示的不仅仅是什么 you 想要候选人——他们展示了候选人将如何从为您的组织工作而不仅仅是薪水方面受益。通过一点点开箱即用的思维，您可以为空缺职位创造兴奋感，增加合格申请人的数量，并提高整体参与度。
考虑把你现在的员工放在首位，让他们谈谈他们最喜欢目前工作的什么。这是视频广告的主要内容，音频可以重新用于具有个人风格的体育买球APP节目。
2.真实性
不要试图成为你不是的东西。如果你现在没有一个多元化的团队或很棒的公司文化，不要在你的广告中假装你有。相反，专注于其他好处，并使用求职者搜索作为改进组织的一种方式。
同时，在制作广告系列时扔掉所有公司术语。用通俗易懂的语言说话，并确保避免夸大好处或低估期望。你会讨厌新员工喜欢申请过程，但后来发现他们讨厌这份工作，因为他们不清楚这个职位的现实情况。
3.坚持
如果你有一个更大的组织，一个成功的招聘活动永远不会有结束日期。更新内容很重要，但不要停止寻找人才，你应该继续接受简历。这就是投资体育买球APP广告的更多理由——保持品牌知名度，并在旅途中、在他们目前的工作地点和家里接触到你的候选人。
最后，持久性意味着您探索如何将您的活动整合到多个平台上，例如社交媒体和您的网站。重要的是，无论候选人在哪里找到你，他们都会看到一致的、引人注目的信息，激励他们申请。
咨询专家
不要等到需要新员工时才开始寻找顶尖人才。 Zimmer Radio & Marketing Group 拥有丰富的经验，可以帮助您设计成功的创意招聘活动，并在正确的时间将其交付给正确的受众。如果您不积极招聘，我们的广告空间可以帮助社区更多地了解您的公司，因此当您需要招聘时，您已经奠定了基础。
