无论公司的行业或规模如何，在某些时候，每个企业都需要招聘。对于某些人来说，这可能是一个密集的过程，要求所有者或经理留出时间来编写招聘材料等等，甚至在他们即将面试任何人之前。你可能会发现你需要平衡你的招聘工作（即，找到 对 人才，不接受第一个简历不错的人）反对接受第一个半合理的候选人和贵公司的日常运营。
在开始下一次招聘活动之前，请务必仔细阅读这些最重要的问题，以更好地确保找到您要找的人。
您当前的员工对您的公司有何看法……？
如有必要，您可以将其重新定义为“是什么让他们为您工作？”您的员工提供了一些最好的见解，因为他们一直处于潜在新员工的位置。他们可以告诉你究竟是什么让他们为你工作，他们喜欢你的公司，或者他们希望有什么不同，就此而言。
…您的招聘策略或活动是否反映了这一点？
与任何其他类型的营销一样，您通过相关广告接触到的招聘潜在客户是受众。这意味着您的受众想要从您的广告中获得的东西大致相同——包括对真实性的需求。当您的创意和文案与员工体验的真相保持一致时，您会感觉非常真实且更具启发性。
你知道你在找谁吗？
正如我们所谈到的 在之前的作品中，您应该始终从“理想的候选人资料”开始。毕竟，在所填补的职位和您的企业文化方面需要满足某些要求。但是，您需要避免对“完美的人”有一个明确的概念。合适的候选人可能拥有您意想不到的技能或品质，而一个合适的人选可能需要一些时间才能与您的公司一起成长。
你有没有向表现最好的人询问推荐？
不要犹豫，向你最好的员工征求建议——他们可能有一个完美的选择。他们在自己的工作中名列前茅，并经常与业内其他人建立联系。这与讨论他们如何找到目前的职位以及他们选择贵公司的原因密切相关。请记住，这也是将潜在员工添加到您的管道中的好方法——即使推荐人现在没有在寻找职位，与他们建立关系也可以让未来更容易填补职位空缺。确保您还要求表现最好的人在他们的社交媒体提要（尤其是 LinkedIn）上分享有关您的职位列表的信息。
你是依赖列表还是情绪？
虽然注意到职位所需的资格很重要，但您还需要记住是什么促使人们做出决定。在制作招聘广告时，利用可以与潜在员工更深入地联系的情感。体育买球APP和杂志等媒体提供了描绘在贵公司工作的感觉以及它对员工生活可能产生的影响的机会。
您的广告系列是否看起来或感觉像其他人的广告系列？
一个有效的活动将消除所有的广告混乱，以吸引观众的注意力。请记住，目的可能是招聘，但您的活动仍然是营销。要有创意，忠于您的品牌，并努力使自己与您所在行业的其他招聘广告和其他一般广告区分开来。这将有助于鼓励求职者跟进您的号召性用语并申请。
您的网站是否适合移动设备？
一段时间以来，移动搜索已经超过了桌面搜索。无论求职者是在体育买球APP中听到您的广告还是在杂志上看到您的广告，他们都可能会在旅途中掏出智能手机了解更多信息。他们可能也通过移动设备研究了他们的整体选择。这意味着您需要确保他们的用户体验中的摩擦尽可能少，并且任何可用于在线申请的工具或信息都需要优化。
您是否定期填充管道？
招聘有两种方式：
- 只等到有一个你需要立即填补的职位
- 定期保留一批顶尖人才，当机会出现时，您可以利用这些人才。
前者让你处于匆忙的位置，很多时候你可能觉得你必须雇用某人，因为这是你可以快速获得的唯一选择。我们推荐后者，特别是如果您的公司需要定期招聘。继续宣传您的品牌——无论是否有空缺职位——都可以减少以后宝贵的招聘时间。
您有正确的解决方案组合吗？
您使用的营销渠道将影响您接触的求职者以及他们如何看待您的品牌。正如我们已经 最近讨论，我们相信体育买球APP、杂志和数字解决方案的组合可以成为招聘广告活动的强大媒体组合。始终确保您了解您的目标求职者是谁，他们使用什么媒体以及他们如何参与其中。
你一个人去吗？
当您准备开展招聘活动时，最好记住聘请媒体合作伙伴可以提高您的活动效率和效果。他们应该能够帮助进行创意、选择合适的电台和网点、吸引注意力并帮助您制定跟踪投资回报率的计划。
招聘广告对每种类型的企业都很有价值，值得探索以确保您的公司不会受到影响生产力的人员流动或空缺职位的负面影响。
